8 жовтня Україна святкує День юриста — професійне свято всіх, хто робить наше життя більш законним, розумним та безпечним. Це стосується і працівників юридичного відділу групи компаній RDS. Уже традиційно: не тільки вітаємо колег, а ще й знайомимо з тонкощами їхньої роботи… А поспілкуватись цього разу мали змогу із директором ТОВ “RDS” Олексієм Андрюшиним.
Олексію Степановичу, який у вас досвід як юриста?
Великий (усміхається). Можна сказати, сімейний. У мене тато з юридичною освітою, старша сестра — також юрист. Тому нічого дивного в тому, що і я закінчив Національну юридичну академію. Якщо казати про досвід в групі компаній RDS, то працюю тут з грудня 2005 року. На посаді директора — з лютого 2016 року.
Бути юристом – це престижно?
Престижно бути професіоналом. Не важливо у якій справі. Але щоб проявити себе, свої здібності, то варто постійно працювати над собою, розвиватись та поповнювати свої знання.
Скільки працівників налічує юридичний відділ RDS?
Штат юридичного відділу більше 10 співробітників. Ми супроводжуємо багато напрямків роботи компанії: від підписання договорів, участі і тендерних закупівля до отримання дозвільних документів. Консультуємо по взаємодії із податковою та іншими державними органами. Проводимо претензійно-позовну роботу та представляємо інтереси компанії в судах.
А чого зазвичай стосуються судові справи?
У нас різні справи. Будь-який бізнес в Україні (і не тільки) з цим зіштовхується. Буває, що відкривають справи навіть по публікаціям у ЗМІ. До речі, так… це може бути підставою для відкриття кримінального провадження. Нам дорога репутація компанії, тому навіть за наклеп можемо подати позов до суду. У нас прекрасні фахівці, які вміють працювати із фактами. По будь-якій справі треба ретельно та виважено розбиратись, та не забувати, що в нас діє презумпція невинуватості. Тобто, обвинувачений не є злочинцем, поки це не доведено в судовому порядку.
Топ-5 якостей юриста RDS?
- професіоналізм;
- відповідальність;
- уважність до деталей;
- робота в команді;
- універсальність.
Додам ще один важливий аспект в роботі юриста — саморозвиток. Як і в будь-якій іншій професії, потрібно бути в курсі всіх новин і завжди працювати над собою. У юриста це — обовʼязкова частина його професійного життя. Наше законодавство та судова практика не дають сумувати. Деякі нормативні акти змінюються щомісяця. Тож, щоб бути «на хвилі», необхідно завжди цікавитися новинами.
А були якийсь кумедні випадки в роботі? Поділіться, будь ласка.
Та багато всього. Юриспруденція – точно не нудно. Якщо говорити про кумедні випадки, то можна продовжити попереднє питання – це щодо ТОП ознак юриста і згадати саме про впевненість. Розповім якомога розмитіше, аби це було етично. Якось мій колега повинен був зайти в один кабінет, щоб отримати необхідний документ. Це не завжди легко і швидко. Перед цим ми з ним розмовляли і я сказав: просто роби все впевнено, і все вийде. Так от він настільки буквально зрозумів мої слова, що не звернув увагу на величезну чергу до того самого кабінету, просто пройшов повз чергу, впевнено відкрив двері, на автоматі проговорив заготовлені слова… І що? Ніхто йому не зробив зауваження. Всі настільки були вражені цією впевненістю. Необхідний документ він отримав одразу. Звісно, це не завжди працює. Але саме цей випадок про ту саму впевненість, без якої в нашій справі ніяк.
Що на ваш особистий погляд є головною цінністю компанії?
Люди. Їхній досвід. І якби це не звучало банально, але в RDS – це все так: наші співробітники — наша цінність. У юрвідділі майже немає текучості кадрів. У нас в цьому плані стабільно, тому що ми цінуємо професіоналізм та надаємо можливості для розвитку.
Ви згадували про зміни до законодавства. Як військовий час вплинув та які корективи вніс в роботу?
З початком повномасштабного вторгнення робота була на паузі. Керівництво групи компаній RDS організувало виїзд за кордон жіночої частини. Дівчата мали змогу працювати дистанційно. Уже через місяць ми всі почали працювати в своєму робочому режимі. Бо була велика потреба в цьому. Приміром, бронювання співробітників. Це окремий пласт роботи, в якому ми працюємо спільно з відділом кадрів. Взагалі, ведення військового обліку – це інша історія, в компанії цим займається окремий фахівець. А про зміни в законодавстві я вже казав. Постійні зміни — це виклик для нас. Але поки ми його гідно приймаємо.
А що стосується відкритих торгів? Там також зараз багато змін? Ваш відділ як бере в цьому участь?
Так, змін дуже багато. Я вважаю, що це тема для окремої бесіди.
Тоді прислухаємося до вашої поради та так і зробимо: тендерні закупівлі та їх особливості обговоримо в наступному інтервʼю. Вам — дякуємо за щирість. І на цьому не ставимо крапку… Чекайте продовження)
